Кризис сокращения на работе!

ДВОЙНЯШКИ писал(а):Хороший ( в рабочем плане) начальник должен рассматривать ВСЕ варианты.

Я думал, что мы рассматриваем увольнение как факт - хорошо это плохо, обязательно или нет. Понятное дело что увольнение это уже последний шаг, перед ним идет максимальновозможное сокращение различных "ненужных" трат, балансирование ресурсов, перераспределение обязанностей практически всех сотрудников, определение жесткого контроля работы, результатов работы и т.д. И все это заточено на максимальную эфективность компании в целом. Увольнение рассматриваецца только тогда, когда не будет возможности содержать людей(не будет требуемого уровня притока зароботка компании) или не будет работы (в достаточном обьеме чтоб загрузить всех людей - это не столь критично, но как факт закончицца первым случаем). Отсутствие работы многие решают за счет неоплаченного отпуска.
Ок. Я понимаю что сам предмет разговора для многих тяжелый и независимо от того что я говорю все равное будет негатив, поэтому раскланяюсь в этом топике..

Зы. В помощь. Вот здесь набирают людей на работу: http://www.direct.alfaic.com/upload/index.php. Работа страховым агентом. Обучают. Нюансы по оплате неизвестны. Насколько понял можно не на полный рабочий день, нуна уточнять.

Радуюсь сижу тихо, что как то 3 человека ушли сами около 2-х месяцев назад.
И говорить о чьем то увольнении пока нет надобности.

Текила

Пасиба..

У меня несколько иной взгляд на проблему увольнения персонала (и не только в период кризиса)...

Когда компания нанимает сотрудника, обычно заключается договор оговаривающий условия, права, обязанности, ответственности и т.д.
Если встаёт вопрос необходимости сокращения штата (как правило, компания всегда является инициатором этого процесса), обе стороны должны соблюдать условия договора и руководствоваться законом.
То бишь, имхо, сам вопрос - справедливо или нет сокращать людей - НЕ КОРРЕКТЕН...
В данном случае компания справедливо защищает свои интересы (сократить расходы, чтоб не загнуться). По аналогии, сотрудник, решивший уйти из компании, справедливо имеет полное на это право (как бы компания не хотела его отпускать).
Однако, если компания сокращает сотрудника, тот в свою очередь должен иметь справедливое право на социальную защиту в виде компенсационного пакета, предусмотренного если не договором, то законодательством... тут обычно и нарушаются права сотрудника, поскольку руководство незаконно просит сотрудника написать по-собственному (в противном случае, найдут повод уволить по статье).

Добавлено спустя 3 минуты 56 секунд:

Мораль - если условия требуют от компании сокращения сотрудников, то нужно сокращать... однако в рамках законодательства.

DoMik писал(а):Инфа от сотрудников 1+1 где-то в Киеве вроде есть их офис, поконкретней постараюсь вечером узнать...

igor_big писал(а):У меня есть друзья на М1, говорят у них кризиса нет, только штат наращивают. Сегодня поговорю с их режиссером одним, спрошу про вакансии.

Спасибо ,за поддержку и понимания данного вопроса!!!!Если,что
прояснится,то в личку скиньте Заранее огромное СПАСИБО!!!!

Sysopaty писал(а):

igor_big писал(а):Первое правило бизнеса - поступай с людьми так, как хочешь чтоб поступали с тобой.

Я тоже всегда так делал и буду делать.

Это всё туфта, извини.

Или тут нужно договаривать - если есть возможность, ....

ап чьом собссна спор???

такое впечатление, что если у меня НЕ будет возможности платить зп и содержать офис, то я продам квартиру, машину, мать родную и буду платить всем зарплату...то что в условии изначально стоит "если будет возможность", то это всем понятно...

а по поводу "Первое правило бизнеса - поступай с людьми так, как хочешь чтоб поступали с тобой.", то это ПЕРВОЕ ПРАВИЛО ЖИЗНИ, вот у меня тесть полгорода оценщиков-конкурентов "наплодил" и все-равно на плаву, многие его практиканты (в прошлом) сегодня ему конкуренты и палки в колеса большинство ставит, а он вроде этого не замечает - просто плывет себе по реке жизни, как будто их нет...ХОТЯ мог бы большую часть из них, либо не пустить в жизнь (не сделать одолжение), либо "потопить", но ни разу такой возможностью не воспользовался, вот здесь я с него стараюсь пример брать - с подлецами жизнь сама расправится рано или поздно, а каждый по этой жизни должен пройти с честью и пусть даже Вас 100 раз опозорят и 1000 раз оклевещут - если это неправда, то живите спокойно и знайте что от этого Вам хуже не будет, а вот "наговорщику" - 100%

можете даже в инете найти статью про то как "плохой" я выкинул из офиса "хорошего" человека, я и сейчас сижу в этом офисе, а он трижды уже место менял за последний год - это ему наказание за то что он меня хотел выставить на улицу
причем офис и не мой и не его, мы его вместе арендовали...

и таких историй, когда жизнь наказывает подлецов много даже в моей короткой жизни...

Filin
вот именно! 100%

Filin
Все правильно говоришь

Офис. С утра офисные сотрудники в спешке передвигают мебель с места на место, выравнивают все по сантиметру, компасу, о чем-то спорят и т.д.
Посредине всего этого хаотичного движения стоит старенькая уборщица в обнимку со шваброй, испуганно смотрит на все это действо. Бормочет про себя :"Только помыла, сейчас же ж все опять затопчутт, ироды ..."
Стояла долго смотрела на все это, потом спрашивает:
- Милыя, а што ж вы тут делаете? Никак переезжаете?
- Да нет, бабуля, мы вот сейчас мебель по фен-шую расставим - и у нас сразу продажи взлетят до небес.
- Сынки, я тут давно уж работаю, еще до революции полы в этом здании мыла. Так вот: до революции туточки публичный дом был. Так там, когда у них выручка падала, кровати не двигали. Там сразу бл*дей меняли...

Нина
igor_big
спасибо за "единомышленичество" ))

Вчерась в вечери и я пополнила ряды украинских безработных Дорабатываю до НГ и больше компания в моих услугах не нуждается

lilo

lilo
вот и наши превые кризисные ласточки
держись

lilo
е...