armit » Вт авг 09, 2011 19:13:03
Многие западные, особенно американские, корпорации предоставляют аналогичные, если не более продвинутые возможности для своих работников. Широко известно так называемое понятие "процедуры открытых дверей". Если работник считает, что его права ущемляются, к нему несправедливо или неадекватно относится его начальник или другой высший чин, он имеет право пожаловаться либо начальнику начальника, либо в отдел кадров, либо в вышестоящую организацию. В некоторых случаях в очень крупных корпорациях есть даже специальный отдел расследований с группой, назначенной только для этой цели, и работник может обратиться в эту группу в обход промежуточных звеньев.
Процедура такова: жалоба в письменном виде, компромат в виде письменных доказательств или свидетельских показаний. Расследование, которое занимает от месяца до трех, оглашение "приговора", административные или другие выводы. Можно обжаловать, но в рамках компании. Конечно, по прежнему есть возможность наружного вмешательста.
Кроме того, есть ряд процессов проверки климата в компании (OHS - organizational health survey), и оценки руководителей (MFT/ LFT - Management/ Leadrship Feedback). Анонимный вопросник, как правило 2 раза в год. Результаты рассматриваются наверху, меры принимаются активные, иногда даже слишком.
Знаю не по наслышке, и не по прочитке. Сам не жаловался, не в моих правилах.
Mitsubishi Outlander PHEV