Кризис сокращения на работе!

PSYcho писал(а):...
Бог накажет нечестных работодателей, удерживающих зарплату - разрушит их бизнес.
(С)

это еще раз убеждает меня в том что уж я и моя компания не то чтобы на плаву останется, а еще и поднимется за время кризиса или после него...

плачу всем, хоть последние 2 месяца не вовремя, но в полном объеме и всегда так делал, а некоторым бездельникам платил даже больше*, чем они того заслужили, но недолго

* - было это задолго до кризиса, сейчас бездельников нет, вовремя очистился офис от оных, последний таковой как раз в середине сентября был позорно изгнан за воровство...

Станислав
У меня есть друзья на М1, говорят у них кризиса нет, только штат наращивают. Сегодня поговорю с их режиссером одним, спрошу про вакансии.

Добавлено спустя 1 минуту 21 секунду:

Filin
Первое правило бизнеса - поступай с людьми так, как хочешь чтоб поступали с тобой.
Я тоже всегда так делал и буду делать.

igor_big писал(а):Первое правило бизнеса - поступай с людьми так, как хочешь чтоб поступали с тобой.

Я тоже всегда так делал и буду делать.

Это всё туфта, извини.

Или тут нужно договаривать - если есть возможность, если уровень дохода не уменьшается, если уровень дохода не уменьшается до критического уровня..

Ты же не идешь не отдаешь свою квартиру бездомным, доход неимущим.. Практически одно и тоже..

Я человек по натуре типа добрый и всегда думаю о сотрудниках, но на днях написал антикризисный план-проект с разбиением по внешним факторам.
Результат: предпоследний пункт - увольнение сотрудников: (...); последний пункт, при полной ж*п*(ликвидация компании по результатам не требуецца - оценка проведенная ранее, выживаем при самых плохих "возможных" последствиях, исключая военные действия и т.д.) - остаецца N сотрудников, средняя зп сотрудников будет M, ресурсы .. не используюцца, ресурсы .. не используюцца ...
Как бы я не ценил людей, я буду следовать этому плану. Логики нет поступать по другому. И умные люди должны это понимать.
Увольнение первой волны и первое понижение зарплаты я буду оттягивать до последнего. Не потому что я добрый.. Для работодателя увольнение первой волны сотрудников очень плохо сказываецца.. Есть проверенное правило, статистика (как угодно), во время кризиса из нестабильной орзанизации уходят лучшие, остаюцца среднячки. Первыми увольняют неугодных, вторыми неэфективных.. Лучшие уходят после неугодных. Остаюцца неуверенные в себе среднячки, которые ходят на работу ради зарплаты..

Зы. Но это все в случае если.. и тд и тп. Вот не зря я и мои люди работали и раньше и тем более сейчас как лошади. И сейчас это особенно заметно и им в том числе, ибо в последнее время вижу и слышу особенную благодарность.

Sysopaty
Ты как обычно односторонне мыслишь .
Фишка в том, что когда руководство требует полного увольнения и сокращения отдела - я своими силами и умом убеждаю его сократить расходы другими средствами. Ради людей.

igor_big писал(а):Sysopaty
Ты как обычно односторонне мыслишь .
Фишка в том, что когда руководство требует полного увольнения и сокращения отдела - я своими силами и умом убеждаю его сократить расходы другими средствами. Ради людей.

А что дальше? Ты думаешь что ты сократил какой то расход и этим решил все проблемы? И это типа я еще односторонне мыслю?

Я понял(система сам дурак без конструктива цветет) и больше не буду комментировать этот вопрос. По факту, я всего навсего не согласен вот с этим:

"Первое правило бизнеса - поступай с людьми так, как хочешь чтоб поступали с тобой."

Оно к увольнению людей не имеет никакого отношения.

Зы. Ты пытаешься сохранить часть под угрозой уничтожить всех, я же пытаюсь сохранить большинство, пожертвовав частью. Похоже, просто еще не дорос.. Позже придёт, а может и нет..

согласна с Sysopaty, хотя у самой сердце кровью обливается.........и коллектив жаль.........но..увы....мы попали в мясорубку, и надо принять действительно правильные для этого периода решения.......без эмоций

Sysopaty
Нина
При этом почему-то никогда не рассматривается вопрос увольнения самого себя любимого. А попробовать задаться вопросом - может это я довел до такого состояния и мой заместитель получше справится на этом месте?

ДВОЙНЯШКИ

сейчас, мне кажется, проблема не во внутренних ситуациях в компаниях, а внешиних.....так что кто довел-не довел не рассматривается......мало того, себя я никак не уволю , так как я владелица........но ситуация бредовая - мне не платят - я не плачу....все все понимают и и никто не дергается
http://ubr.ua/lang/ru/news/show/finance ... index.html
я очень жду, когда большинство перестанет паниковать, и продолжат работу. а наступит это только тогда, когда потратятся сбережения. во всяком случае вчера по городу нельзя было проехать и на парковке Каравана мы искали место минут 20..........внутри нельзя протолкнутся и все тратят......неубиваемый народ

Нина писал(а):внутри нельзя протолкнутся и все тратят

нудак кризис же

http://www.spizdili.com/uploads/posts/2 ... 5_plan.jpg

ДВОЙНЯШКИ

Друже, я еще никого не увольнял. Но готовым быть нуна.
Я тоже не хочу никого увольнять. Тут как в пошлом американском фильме "ничего личного, просто бизнес".
Нуна еще учитывать, что есть люди, которые не паряцца даже сейчас, сидят фигней страдают. Набирались по принципу "на бызрыбье" в докризисные времена, я вижу что сейчас намного легче найти хорошего специалиста и намного дешевле, но пока дела позволяют - держу, воспитываю, так как понимаю что у некоторых дети маленькие и т.д. Но если прижмет - они уйдут первыми и жалеть не буду. Не нуна из меня делать изза этого животное..
Про состояние не понял, при чем тут Нина, или я..

Sysopaty
Разъясняю свою позицию
Варианты сокращения рассматривает начальник. Поэтому кто под увольнение попадает? Правильно - подчиненный. Пусть он даже семи пядей во лбу. Дальше рассусоливать не буду - и так понятно.
Тебе и Нине писАл не по поводу состояния чего-то там, а по поводу озвучивания тезиса о необходимости сокращений. Кто-то же должен оппонировать

Кстати, список на увольнение не я составлял (вернее не сам лично), собрал 12 ключевых и вместе голосовали как при совецком союзе. Так что у меня демократия. Некоторые опять же голосовали только за "своих" или за тех конкретно кто за них делает их работу, некоторые по признакам эфективности для предприятия. На всех ступеньках должностной иэрархии есть и крысы и звезды. Не нуна судить человека, что он плохой только потому что он владелец или начальник компании (увольняет людей в тяжелое время). Если он вовремя не сделает правильный шаг, потом может наступить момент что и он и все люди компании окажуцца на улице без работы. Тяжело мне понять почему такое непонимание.

Добавлено спустя 3 минуты 46 секунд:

ДВОЙНЯШКИ писал(а):Варианты сокращения рассматривает начальник. Поэтому кто под увольнение попадает? Правильно - подчиненный.

Собственно пока ты написал ответ я уже написал, свой :

Sysopaty писал(а):Кстати, список на увольнение не я составлял (вернее не сам лично), собрал 12 ключевых и вместе голосовали как при совецком союзе.

Sysopaty
Разъясняю свою позицию
Я нигде не писАл про плохого ( идет речь в моральном плане, как я понимаю) начальника. Хороший ( в рабочем плане) начальник должен рассматривать ВСЕ варианты.
ЗЫ Сам людей неоднократно увольнял. И когда был хозяином, и когда был просто начальником.