QASHQAI-CLUB.COM

Есть вакансия Ассистента директора в один из крупных украинских холдингов. Основные требования - опыт работы, хорошее знание немецкого и английского языков. Зарплата высокая. Детали в личку

Вакансия занята? У меня есть кандидат на примете.
Немецкий на 5, английский на 4, документооборот на любом, знание бухгалтерии и законов, адвокат, опыт работы директором иностранной компании.

как бы, два года прошло

bykovdima
а вдруг?

Ghorgh писал(а):опыт работы директором иностранной компании

Из директора в секретари? Выше нужно планку ставить, выше!

oleg_t писал(а):

Ghorgh писал(а):опыт работы директором иностранной компании

Из директора в секретари? Выше нужно планку ставить, выше!

Ассистент директора - это не секретать, а 1-й заместитель директора (кажется при СССР так называлась должность).

Ghorgh писал(а):

oleg_t писал(а):

Ghorgh писал(а):опыт работы директором иностранной компании

Из директора в секретари? Выше нужно планку ставить, выше!

Ассистент директора - это не секретать, а 1-й заместитель директора (кажется при СССР так называлась должность).

Вакансия уже давно закрыта Ну и все таки заместитель директора и ассистент директора - это разные должности... И при таком опыте я не думаю, что данная вакансия была бы интересна, так как налицо квалификация и опыт явно больше, чем требуется... Зачем же размениваться по мелочам?

При выходе из декрета, не сильно большой выбор.

Не хочу вступать в дискуссию по поводу мотивации потенциального сотрудника, но мне крайне редко встречались сотрудники, которым очень быстро не становилось скучно, работая на позиции, которая не отвечала их квалификации и профессиональным амбициям. А это означает, что сотрудник очень быстро начнет искать что то другое А любому работодателью интересно постоянство сотрудников (в разумных пределах )

Krapka

От через такий погляд мене більше 2 років нікуди не брали

IgZ писал(а):Krapka

От через такий погляд мене більше 2 років нікуди не брали

Вот положа руку на сердце, если бы Вас взяли на работу - насколько была бы высока Ваша мотивация? И если бы возникла другая вакансия - Вы бы, скорее всего, не задумываясь, ушли бы при первой возможности Хотя, конечно, все зависит от каждого конкретного случая - ситуации в семье, профессиональных амбиций, боязни отвественности на руководящей должности, например, и многих других факторов. У меня у самой была ситуация, когда проработав год на должности, которая на уровень выше, чем моя нынешняя, я вернулась на более низкую должность. Я просто почувствовала, что жертвую временем для семьи, для личных интересов, и тд, а эти вещи для меня не менее важные в жизни, чем карьерный рост

Вышесказанное мнение - это определенно точка зрения работодателя, а не соискателя Хотя я лично при подборе персонала всегда пытаюсь выяснить причины, по которым человек готов идти на должность, которая по уровню знаний и навыков ниже, чем то, что кандидат может предложить. И как результат - мотивировать человека другими способами

Krapka писал(а):У меня у самой была ситуация, когда проработав год на должности, которая на уровень выше, чем моя нынешняя, я вернулась на более низкую должность. Я просто почувствовала, что жертвую временем для семьи, для личных интересов, и тд, а эти вещи для меня не менее важные в жизни, чем карьерный рост

Ghorgh писал(а):При выходе из декрета, не сильно большой выбор.

Похожая ситуация.
Тем, более в семье уже есть один директор, надо чем то жертвовать, или мне, или жене...

Krapka писал(а):Вот положа руку на сердце, если бы Вас взяли на работу - насколько была бы высока Ваша мотивация? И если бы возникла другая вакансия - Вы бы, скорее всего, не задумываясь, ушли бы при первой возможности

Та я як раз не з таких, хто збігає за першої нагоди. Та хто ж про це знає

Krapka писал(а):Вот положа руку на сердце, если бы Вас взяли на работу - насколько была бы высока Ваша мотивация? И если бы возникла другая вакансия - Вы бы, скорее всего, не задумываясь, ушли бы при первой возможности

Я работаю с 2008 без отпуска, пришел инженером, а сейчас директор. Не один раз предлагали другую работу (конкуренты).В ответ они получали согласие, только при условии моей зарплаты в 2 раза больше предложенной это адекватная оплата за внеурочные работы, оплата моих нервов и недоспаных ночей. Продолжаю работать на своем месте
А за копейки работать никогда не буду.

Ну я два останні рази роботу міняв зі збільшенням в 2 чи більше раз зарплати Правда міняв не часто, раз в років 5. І зараз вже навряд чи хтось запропонує в 2 рази більше